Hornby Beleg zu moderner Sklaverei und Menschenhandel

 

Einführung aus dem Verwaltungsrat - Hornby Plc

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung der grundlegenden Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie Sklaverei, Knechtschaft, Zwangsarbeit und Menschenhandel. Allen gemeinsam ist der Freiheitsentzug eines Menschen durch einen anderen, um ihn für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszunutzen.

Wir verpflichten uns, unsere Praktiken zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel kontinuierlich zu verbessern, und diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54 (1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt unsere Erklärung zu Sklaverei und Menschenhandel für das am 31. März 2023 endende Geschäftsjahr dar.

Organisationsstruktur

Hornbys Hauptgeschäft ist die Entwicklung, Produktion und Lieferung von Hobby- und Spielzeugprodukten für einen globalen Markt. Die Gruppe vertreibt ihre Produkte über ein Netzwerk von Spezialisten und über ihre Online-Aktivitäten und mehrere Einzelhändler in ganz Großbritannien und Übersee.

Hornby kann seine Wurzeln bis in die frühen Jahre des 20. Jahrhunderts zurückverfolgen. Das Unternehmen verpflichtet sich zu höchsten Qualitätsstandards in allen Bereichen seines Geschäfts - sei es die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Produkte oder herausragender Service für unsere Kunden. In dieser Hinsicht verpflichtet sich das Unternehmen, allen Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten.

Handbuch & Code of Conduct

Große Unternehmen bauen auf Integrität und Vertrauen. Damit Hornby gedeihen und wachsen kann, brauchen wir das Vertrauen von Kunden, Investoren, Mitarbeitern, den Gemeinden, in denen wir arbeiten, und, auf einer breiteren Ebene, den Gesellschaften, zu denen wir gehören.

Vertrauen wird durch das Erreichen eines gleichbleibend hohen Verhaltens- und Pflegestandards verdient. Gesetze variieren von Land zu Land und die Einhaltung der Gesetze ist notwendig, aber selten ausreichend. Ein großes Unternehmen muss universelle Standards für individuelles und kollektives Verhalten haben, die in jeder Aktivität angewendet werden, wo immer es handelt.

Wir veröffentlichen ein Handbuch und einen Verhaltenskodex, der ausnahmslos verpflichtend ist, und unsere Erklärung zu moderner Sklaverei und Menschenhandel ist Teil dieser Broschüre. Jeder in Hornby ist für die Einhaltung seiner Anforderungen verantwortlich. Die Nichtbeachtung des Kodex ist ein Grund für Disziplinarmaßnahmen, die eine Entlassung nach sich ziehen könnten. Der Kodex basiert auf der Überzeugung, dass unser Geschäft immer auf der Grundlage der höchsten Standards der persönlichen und unternehmerischen Ehrlichkeit und Integrität durchgeführt werden muss.

Die Philosophie des Verhaltenskodex ist, dass es keine Kluft zwischen dem, was wir sagen und dem, was wir tun, geben sollte. Entscheidend ist dabei das Engagement für eine offene Kultur, in der sich Menschen sicher fühlen, Rat zu suchen und Bedenken zu äußern. Jede Person, die unsicher ist, was unter bestimmten Umständen zu tun ist oder besorgt ist, dass der Code gebrochen wird, hat die Verantwortung, sich zu äußern. Der Kodex erklärt die Mechanismen dazu und den Schutz, um sicherzustellen, dass keine Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, die sich aussprechen, toleriert werden.

Unser Ruf und damit unsere Zukunft als Unternehmen hängt davon ab, dass jeder im Unternehmen persönliche Verantwortung für die Geschäftstätigkeit von Hornby übernimmt.

Unsere Lieferkette

Unsere Lieferanten werden von unseren Supply-Chain-Teams in Großbritannien und Hongkong ausgewählt und geprüft, um sicherzustellen, dass ihre Richtlinien und Verfahren dem Modern Slavery and Human Trafficking Act entsprechen.

Dies stellt sicher, dass die Unternehmen, mit denen wir einen direkten Vertrag über Waren und Dienstleistungen haben, akzeptable Standards für ihren Arbeitsplatz und ihre Arbeitsweise einhalten, basierend auf einer Verpflichtung zur Einhaltung der nachstehend aufgeführten Kernarbeitsnormen. Wir überprüfen und verstärken unsere Erwartung, diese Standards in ihrer eigenen Lieferkette regelmäßig zu erreichen und aufrechtzuerhalten.

Dies ist der gleiche Prozess, den wir bei der Auswahl eines Supply-Chain-Partners und bei allen Geschäften anwenden.

Arbeitsnormen und ethischer Handel

Hornby verpflichtet sich, die folgenden Standards innerhalb unserer Lieferkette zu erfüllen:

Der Verhaltenskodex schreibt vor, dass Spielzeughersteller sicherstellen müssen:

a. dass die Arbeitszeiten pro Woche, die Löhne und die Überstunden den Standards entsprechen, die durch das lokale Gesetz festgelegt wurden,

b. dass niemand unter dem gesetzlichen Mindestalter in irgendeiner Phase der Spielzeugherstellung beschäftigt ist,

c. dass keine Zwangs- oder Pflichtarbeit zugunsten von Privatpersonen, Unternehmen oder Verbänden eingesetzt wird,

d. dass die Arbeitnehmer nach Beendigung ihrer Schicht gehen können;

e. dass Männern und Frauen die gleiche Vergütung für gleichwertige Arbeit gewährt wird,

f. dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf Kranken- und Mutterschaftsleistungen gemäß den örtlichen Rechtsvorschriften haben;

g. dass es keine Diskriminierung in Beschäftigungspraktiken aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, nationaler Herkunft oder sozialer Herkunft geben wird, die die Chancengleichheit oder Behandlung in Beschäftigung oder Beruf aufhebt oder beeinträchtigt;

h. dass alle Arbeitnehmer das Recht haben, ihre Rechte auf Arbeitnehmervertretung gemäß den örtlichen Gesetzen frei auszuüben.

Der Arbeitsplatz

a. dass Fabriken eine sichere Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter bieten und alle geltenden lokalen Gesetze in Bezug auf Hygiene und Risikoschutz einhalten oder übertreffen;

b. dass die Fabrik ordnungsgemäß beleuchtet und belüftet ist und dass Gänge und Ausgänge jederzeit zugänglich sind;

c. dass in Notfällen angemessene medizinische Hilfe zur Verfügung steht und ausgewiesene Mitarbeiter in Erste-Hilfe-Verfahren geschult sind,

d. dass es angemessene und gut identifizierte Notausgänge gibt und dass alle Mitarbeiter im Evakuierungsverfahren geschult sind,

e. dass Schutzausrüstungen zur Verfügung stehen und Mitarbeiter in ihrer Anwendung geschult sind;

f. dass Sicherheitsvorkehrungen an Maschinen die lokalen Gesetze erfüllen oder übertreffen;

g. dass es angemessene Toilettenanlagen gibt, die den örtlichen Hygieneanforderungen entsprechen, und dass sie ordnungsgemäß gewartet werden

h. dass es Einrichtungen oder angemessene Vorkehrungen für Mahlzeiten und andere Pausen gibt,

i. wenn eine Fabrik ihren Mitarbeitern Unterkünfte zur Verfügung stellt, wird sie sicherstellen, dass die Schlafsäle und Sanitäranlagen den Grundbedürfnissen entsprechen, ausreichend belüftet sind und den Brandschutz und andere lokale Gesetze erfüllen;

j. dass keine mentalen oder physischen Disziplinarpraktiken angewandt werden.

Hornby und seine Lieferanten, sowohl in Europa als auch im Fernen Osten, werden regelmäßig auditiert, um sicherzustellen, dass wir unseren Verpflichtungen nach dem Modern Slavery and Human Trafficking Act nachkommen. Hornby hat auch einen internen Auditprozess für produzierende Unternehmen, die Waren oder Dienstleistungen liefern, implementiert, der einmal pro Jahr durchgeführt wird.

Diese Audits umfassen Bereiche wie Bezahlung, Arbeitszeit, Urlaub, Gesundheit und Sicherheit, Arbeitsbedingungen und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter und werden sowohl von unabhängigen Teams akkreditierter Prüfer als auch durch interne Audits durch unser QA-Team durchgeführt.

Zusätzlich zu den oben genannten Punkten wurden Mitglieder unserer eigenen Teamarbeit innerhalb der Räumlichkeiten unserer Lieferanten täglich bei der Herstellung unseres Produkts aufgefordert, alle Bedenken bezüglich des Wohlergehens innerhalb dieser Standorte zu melden, falls sie dies für angemessen oder notwendig halten.

Die Einhaltung des Kodex ermöglicht es Hornby, seine soziale Verantwortung gegenüber allen Beteiligten bei der Herstellung und dem Vertrieb seiner Produkte unter Beweis zu stellen.

Viele unserer Großkunden verlangen auch, dass ihre Lieferanten auf ethische Weise handeln und in einigen Fällen Audit-Teams entsenden, um die Einhaltung ihrer eigenen Corporate Social Responsibility-Richtlinien zu überprüfen, bevor sie zustimmen, mit Hornby Geschäfte zu machen.

Die Direktoren und das Führungsteam von Hornby tragen die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Erklärung unseren rechtlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle Personen, die in irgendeiner Funktion für uns oder in unserem Namen arbeiten, diese einhalten. Die Verhinderung, Aufdeckung und Meldung von moderner Sklaverei und Menschenhandel in jedem Teil unseres Unternehmens oder unserer Lieferkette liegt in der Verantwortung aller Personen, die in irgendeiner Funktion für uns oder in unserem Namen arbeiten (einschließlich unserer Mitarbeiter, Lieferanten, Mitarbeiter, Direktoren, Vertreter, Distributoren und aller externen Geschäftspartner). Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, dass die Berichtspflichtigen diese Richtlinie verstehen und einhalten, und erhält angemessene Schulungen zu ihr und zum Thema moderne Sklaverei und Menschenhandel in Lieferketten.

Diese Erklärung wurde vom Verwaltungsrat von Hornby Plc am 21. Juni 2023 genehmigt

Olly Raeburn

CEO